Campanha Nacional POR CONCURSO PÚBLICO E CONTRA A PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO NO SUAS

 Para as mobilizações do 1° de Maio, o FNTSUAS lança a Campanha Nacional POR CONCURSO PÚBLICO E CONTRA A PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO NO SUAS!!!

 Objetivos da Campanha:
- Lutar contra a precarização dos vínculos/terceirização e condições de trabalho no SUAS;
- propiciar a valorização do trabalho e esclarecer os direitos dos/as trabalhadores/as do SUAS e a efetivação dos direitos sociais;
- difundir a necessidade de profissionalização do trabalho no SUAS;
- fomentar a implantação/implementação da  gestão do trabalho nos municípios e estados.
 

Vejam os Cartazes da Campanha:

 

Adesivos da Campanha:

Coordenação Nacional FNTSUAS nos dias 19 e 20 de abril de 2013

Foto da Coordenação Nacional FNTSUAS reunida nos dias 19 e 20 de abril de 2013 e votando pelo convite aos profissionais de Educação Física para estarem representados no II Seminário FNTSUAS a realizar-se nos dias 23 e 24 de agosto de 2013.

Artigo da mesa de negociação de CURITIBA apresentado no I Seminário Nacional do FNTSUAS em Brasília, dezembro de 2012

A Experiência da Mesa de Negociação dos Trabalhadores/as do SUAS em Curitiba  através do SISMUC

Marilena Silva

O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Curitiba representa o/as trabalhadore/as estatutário/as da prefeitura de Curitiba que compreendem na sua totalidade cerca de 34 mil servidore/as. Dentre esses apenas o/as professore/as são representados pelo SISMMAC, e outros 88 cargos constituem a base do SISMUC que  somam 22.406 trabalhadores . Para organizar as diversas pautas específicas de cada setor, o sindicato tem departamentos e coletivos que reúnem os representantes das diversas categorias e áreas de atuação. Assim se dá a organização do/as trabalhadore/as da assistência social, atuando no coletivo definem a pauta específica e junto com a direção do sindicato elegem seus representantes que participarão da mesa de negociação. Na assistência social são 150 equipamentos públicos onde trabalham cerca de 1.800 profissionais divididos nos seguintes cargos:

Nível Básico: Auxiliar administrativo operacional; Atendente de secretaria; Telefonista; Motorista; Artífice; Profissional polivalente; Instrutor e cozinheiro.

Nível Médio: Educador social; Agente Administrativo; Técnico em contabilidade; Assistente de meio ambiente; Técnico em equipamentos; Técnico Agrícola; Técnico em saneamento,Técnico em manutenção e Técnico em segurança do Trabalho.

Nível superior: Assistente Social; Psicólogo; Pedagogo; Advogado;Analista de desenvolvimento Organizacional; Analista de finanças; Bibliotecário; Contador; Engenheiro Agrônomo; Sociólogo; Terapeuta Ocupacional; Médico; Desenhista Industrial; Biólogo e Engenheiro em segurança do trabalho.

Toda a categoria tem assegurada a data base em 31 de março, regulada pela Lei Municipal 80192/1994, onde se garante o reajuste dos salários com a recomposição do índice inflacionário; as carreiras também são reguladas por leis específicas que definem a forma de ingresso, composição da carreira, os mecanismos de desenvolvimento e estrutura remuneratória.

A experiência da mesa de negociação data do ano de 2004, onde se constituiu em lei o plano de carreiras para a maioria das categorias que compõem o SUAS em Curitiba. De lá para cá são pequenos avanços na construção de decretos que regulam as funções dos educadores sociais e da definição do trabalho dos profissionais do nível superior, sendo a maior conquista a redução da jornada de 40 para 30 horas semanais para o/as assistentes sociais e terapeutas ocupacionais, em pauta para extensão a todos o/as trabalhadores/as do SUAS. Os resultados da mesa de negociação resultam em atas das reuniões; decretos; leis e normativas que regulam a vida funcional do/as trabalhadores/as da assistência social em Curitiba.

A base do trabalho da organização sindical se pauta pela Organização por Local de Trabalho (OLT), onde os trabalhadores/as elegem o/a representante que atua junto ao sindicato, para organizar a pauta e levar as reivindicações dos diferentes locais de trabalho e junto a direção da entidade definir o planejamento das ações sindicais e atuação na mesa de negociação. Os representantes tem assegurado a dispensa do local de trabalho por um período do mês para participar de reunião, as reuniões dos coletivos acontecem no período noturno para garantir a participação de todos os interessados e os seminários, cursos e planejamentos acontecem nos finais de semana para viabilizar a participação. Essa organização assegura o envolvimento da categoria e a discussão coletiva dos assuntos que dizem respeito a vida funcional e as condições de trabalho de todos. O SISMUC participa de forma organizada com o/as trabalhadores/as que representa  dos fóruns de debate da política de assistência social, fortalecendo e defendendo os mecanismos da democracia  como FOREAS, conferências e conselhos, intervindo coletivamente e pautando avanços para a efetivação da política nacional da assistência social,  como estratégia política de reafirmação da assistência social como direito e a consequente profissionalização do/as trabalhaores/as  e sua necessária valorização. Compõem a coordenação colegiada do FETSUAS PR; tem assento no conselho municipal da assistência social; atua e dirige a CUT Paraná; se organiza no ramo dos municipais no estado com a FESSMUC e nacionalmente via CONFETAM. Essa atuação ampla nas instâncias decisórias da organização do/as trabalhadores/as permite a compreensão do contexto macro onde se desencadeia a luta de classes e onde resistem os assalariados e os trabalhadores informais. É nos movimentos sociais organizados que formulamos propostas para  a construção de uma outra realidade, onde se forja uma sociedade solidária e justa. A assistência social é uma parte importante dessa  resistência e seus trabalhadores/as organizados nos diversos fóruns de luta avançam na sua pauta e constroem rupturas capazes de garantir um serviço público de qualidade e a verdadeira valorização que almejamos. É o que acreditamos e a razão pela qual nos colocamos lado a lado na construção do FNTSUAS.

Concurso para o novo LOGOTIPO do FNTSUAS

Trabalhadoras e trabalhadores do SUAS,

O FNTSUAS lança Concurso para selecionar seu novo Logotipo.
Envie-nos suas propostas!
Acesse o Edital aqui ou veja abaixo as regras do Concurso, divulgue e participe!

Edital de Concurso para o Logotipo do FNTSUAS

Este Edital regula o Concurso para escolha do logotipo do Fórum Nacional dos/as Trabalhadores/as do Sistema Único de Assistência Social (FNTSUAS) que substituirá o utilizado provisoriamente.

1 – Das Disposições Gerais

1.1 - A Comissão de Comunicação e Informação da Coordenação Nacional do FNTSUAS é responsável pela condução do Concurso.

1.2 - A Comissão Julgadora do Concurso será composta por 3 membros que serão indicados pela Coordenação Nacional do FNTSUAS, sendo 1 designer gráfico e 2 representantes dos/as trabalhadores/as do SUAS.

1.3 - Os direitos autorais sobre o logotipo vencedor estará automaticamente cedido ao FNTSUAS.

2 – Do Processo

2.1 - Qualquer pessoa pode se inscrever como proponente.

2.2 - Cada proponente poderá enviar até três propostas de logotipo.

2.3 - A inscrição é gratuita e se realiza com o envio da proposta de logotipo para o e-mail comunicacao.informacao.fntsuas@gmail.com, conforme critérios do item 3, acrescido de nome completo, telefone e e-mail.

2.4 - A data limite para o envio de propostas é 31 de julho de 2013.

2.5 - O autor do logotipo vencedor receberá um Certificado de Vencedor e o resultado do concurso com seu nome será divulgado nos meios de comunicação do FNTSUAS.

2.6 - A Comissão de Comunicação e Informação receberá as propostas e encaminhará para cada um dos integrantes da Comissão Julgadora do Concurso sem o nome do proponente.

2.7 - Cada um dos julgadores dará uma nota de 0 a 10 para cada logotipo recebido.

2.8 - A Comissão de Comunicação e Informação reunirá as notas dos julgadores e apontará 3 propostas finalistas.

2.9 - A Comissão de Comunicação e Informação do FNTSUAS divulgará as três logos finalistas no Grupo do FACEBOOK e fará enquete para escolha do ganhador.

2.10 - Todo o processo de escolha do logotipo vencedor será realizado sem a identificação do proponente.

3 – Dos critérios

3.1 - O logotipo deve ser enviada em Vetor/Traços (arquivo aberto) e convertido em curvas. A arte poderá ser em Coreldraw (versão X5) ou Ilustrator.

3.2 - Não serão aceitas imagens (.jpg, .tif, .png, .gif) ou arquivo fechado (.pdf).

3.2 - O logotipo deve expressar o caráter do FNTSUAS de acordo com sua Carta de Princípios disponível no blog http://www.fntsuas.blogspot.com.br/.

4 – Do Resultado

4.1 - O resultado será divulgado no blog http://www.fntsuas.blogspot.com.br/ até o dia 30 de setembro de 2013.

Para acessar o Edital em PDF, clique aqui.